医師の転職などによる採用によって動く費用の多大さと医師を必要とする状況の緊急性から、転職受け入れるハード、つまり医療機関は実際に数多くあります。しかし全く別の専門性と忍耐強さを必要とされるのが、医師の転職です。
医師を必要としていながら、医局を挟みどうしても紹介による医師や公募に手を伸ばせないでいる医療機関は現在も多く存在しています。
病院としては、その専門性と責任の多大さから、医師に供出する額の多大さも納得しています。しかし、資本主義経済の下に運営される病院は、医療もまたビジネスであることを常に認識しています。医師に大きな年俸を払うのは、患者の増加によって増収を見込めなければなりません。つまり、人品ともに優れた医師でなくては、払うコストは対価ではなく損失となります。
そのコストに見合う医師を希求する思いと、医局との兼ね合いとの挟間に立ち、生じる手段が医師のヘッドハンティングです。

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